Gemäss Wikipedia beschreibt Prof. Dr. Frithjof Bergmann Punkt vier Entwicklung wie folgt: Etablieren kollektiver Lernstrukturen Selbstreflexion der Organisation Etablieren kollektiver Entscheidungsstrukturen Entwicklung beschrieben, wie bei Prof. Dr. Frithjof Bergmann ist nicht ganz so wie ich das sehe. Ich finde [...]
Herrgott nochmal Leute, schaut hin! Ja, ich bin heute ungeduldig. Ist aber auch ein Thema, bei dem ich schnell mal zu fluchen beginne. Man möge mir auch diesmal gnädigst verzeihen. Aber von vorne. Ich staune manchmal echt, wie verbohrt, äh, [...]
Ach, Mensch! Ja, genau, darum geht es mir in diesem Beitrag. Um Menschen. Nicht um Männer, Frauen oder diverse Genderabstufungen, sondern einzig allein um den Menschen. Mit all seinen Fähigkeiten, seinem Wissen und seinen Wünschen. Wir brauchen keine Quotenfrauen, sondern [...]
Gemäss Wikipedia beschreibt Prof. Dr. Frithjof Bergmann Punkt drei Sinn wie folgt: „Arbeit, die man wirklich, wirklich will“ Erweitern des Wertschöpfungsbegriffs Überprüfen von Strukturen und Prozessen) Wer in der Schule war hat die Erfahrung gemacht, dass etwas was für [...]
Gemäss Wikipedia beschreibt Prof. Dr. Frithjof Bergmann Punkt zwei Selbstverantwortung wie folgt: Etablieren von Modellen der Selbstorganisation Erweitern der Budget-Autorität Etablieren von Beteiligungsmodellen Wenn ich diese 3 Punkte trocken lese, dann stellt sich mir die Frage; Gehen Arbeitgeber grundsätzlich [...]
Gewisse Chefs machen sich offensichtlich einen Sport daraus, Mitarbeitende zu vergraulen. Spoiler: (Ex-)Mitarbeitende reden untereinander und miteinander. Wer also den strengen, überheblichen oder gar allwissenden Boss raushängen lässt, steht schnell einmal allein im Büro. Aber auch das Gegenteil kann sich [...]
Gemäss Wikipedia beschreibt Prof. Dr. Frithjof Bergmann Punkt Eins, Freiheit wie folgt: Schaffen von Experimentierräumen Schaffen einer Kultur der Angstfreiheit Starke Vernetzung innerhalb der Organisation Freiheit ist etwas Riesiges…Je nach Ursprung sind schon vermeintlich kleine Dinge Freiheit. Ich beginne [...]
Eigentlich ist es total paradox: Man stellt Menschen wegen ihres grossen Knowhows ein – und entlässt sie dann, weil sie stark sind und menschlich nicht alles mitmachen. Haben Mitarbeitende etwas zum Firmenklima oder Prozessabläufen zu sagen, sollten Vorgesetzte zuhören. [...]
Ganz ehrlich ich habe mich nun durch einige Artikel gelesen über das Thema New Work und kann guten Gewissens sagen. Es ist garnicht so ander und New wie es jetzt "plötzlich" überall auftaucht. Prof. Dr. Frithjof Bergmann der als [...]
Nope, das hier wird keine Finanzberater- oder Vorsorgewerbung. Mich nervt einfach das Wort VorSORGE. Im Sinne von: «Ich schaue heute, dass ich im Alter Sorgen habe?» Echt jetzt?! Das Alter sollte man doch geniessen können. Nichtsdestotrotz ist Geld ein wichtiger [...]
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