Vor kurzem habe ich mit einem Headhunter über das Thema, Mitarbeitermangel gesprochen. Er meinte dann, dass alles halb so wild wäre, wenn die Arbeitgeber verstehen würden, dass wir in (damals noch) 2022 sind. Er macht die Erfahrung, dass viele [...]
Manchmal tut die Wahrheit weh. Aber sie lässt uns wachsen. Geigt uns nämlich jemand direkt und ehrlich die Meinung, passiert das nur, weil wir jemandem wichtig genug sind. Ehrlich muss übrigens nicht zwangsläufig verletzend sein, es geht auch auf [...]
Ich sehe und lese oft voller Freude über New Work. Da ich mich fast ausschliesslich auf LinkedIn bewege, ist dies die Plattform, wo ich am meisten darüber stolpere. Und meistens bis fast immer freue ich mich sehr über die [...]
Tschakka – hier kommt der erste Angela-Video/Podcast des neuen Jahres! Das Gute gleich mal vorneweg: Heuer kann uns so gut wie nichts mehr um die Ohren fliegen, 2022 hat da bereits ganze Arbeit geleistet. Was wir 2023 tun sollten? [...]
Meine Message zum Jahresende ist (eigentlich) ganz simpel: Wer Verantwortung für Menschen hat, hat auch Verantwortung für sich selber. Joa, ich weiss, ist manchmal leichter gesagt als getan. Doch es ist, wie es ist: Schaut man nicht zu sich [...]
Es ist immer wieder herrlich komisch bis unglaublich erschreckend, für wie dumm manche Unternehmen ihre Mitarbeiter verkaufen wollen. Was in der heutigen Zeit durch die Informationsflut und andere Möglichkeiten immer schwieriger oder schlicht dümmer ist dies zu tun, scheint [...]
Wer nicht mit der Masse geht, kann irritieren. Gut! Denn das heisst doch, dass man sich seiner Werte bewusst ist und sie mitnimmt, wo immer man auch hingeht. Dasselbe gilt für die Mitarbeitenden: Die dürfen bunt wie Blumen sein, [...]
Geständnis: Ich hatte mal einen Handtaschen- und Schuhfimmel. Heute finde ich diese Dinge noch immer schön, aber längst nicht mehr so begehrenswert wie früher. Warum? Ich stehe heute ganz woanders im Leben. Lebt jemand nach dem Motto: «Ich muss [...]
«Arbeitsort xy, Lohn yz.» Warum es heute noch solche Stelleninserate gibt, ist mir absolut schleierhaft. Für viele Stellensuchende ist die Kohle längst nebensächlich geworden, es muss menschlich funzen! Das zählt. Das Miteinander muss harmonieren – schliesslich möchte niemand Mitarbeitende [...]
…und trotzdem braucht es eine Struktur. Und nein nicht alles von früher ist schlecht für den Firmenalltag. Ich persönlich bin zum Beispiel ein grosser Fan von Protokollen wo klar definiert ist, wer, bis wann, was erledigt hat. Mag kleinlich [...]
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